Я уволилась с предприятия по соглашению сторон. Могу ли я теперь обратиться в Государственную инспекцию труда с требованием о проведении индексации заработной платы за тот период, когда я еще работала, но индексация не проводилась? При этом в тексте самого соглашения о расторжении трудового договора есть пункт о том, что стороны претензий друг к другу не имеют.
Ответ:
Да, вы имеете полное право обратиться с такой жалобой в Государственную инспекцию труда, несмотря на наличие в соглашении пункта об отсутствии претензий. Этот пункт не лишает вас возможности защищать свои нарушенные трудовые права, особенно когда речь идет о требованиях, вытекающих из закона, а не из усмотрения работодателя.
Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен является обязанностью работодателя, установленной статьей 134 Трудового кодекса РФ. Это не его добрая воля, а законодательная норма. Если в течение вашей работы индексация не проводилась, работодатель нарушил закон, и это нарушение могло продолжаться длительный период. Отказ от претензий по соглашению сторон обычно трактуется судами как отказ от тех прав, о которых сторона знала на момент подписания документа. Однако вы могли не знать о полном размере недоплаты, вызванной отсутствием индексации, или сама суть этой обязанности носит публичный характер.
Трудовая инспекция обязана провести проверку по вашему заявлению. Если факт нарушения будет установлен, она вынесет предписание работодателю о устранении нарушения, которое может включать и перерасчет заработной платы. Если работодатель его не выполнит, вы сможете взыскать недоплаченные суммы через суд. Таким образом, подписание соглашения не перекрывает для вас путь к обжалованию очевидного нарушения трудового законодательства.
