Я взяла на работе отпуск по уходу за моим ребенком-инвалидом, но при получении оплаты обнаружила, что мне перечислили не всю полагающуюся сумму. Подскажите, какие мои дальнейшие действия должны быть, чтобы получить недоплаченные средства и защитить свои права?
Ответ:
В первую очередь необходимо получить от работодателя официальный письменный ответ с объяснением причин произошедшей недоплаты. Для этого следует составить и направить в адрес организации заявление с требованием предоставить подробный расчет отпускных выплат и разъяснить основания для удержаний. У вас есть три месяца с того дня, когда вы узнали о нарушении своего права, для обращения в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм, поэтому затягивать с решением проблемы не стоит.
Одновременно с запросом к работодателю рекомендуется обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать через официальный сайт инспекции. Трудовая инспекция проведет проверку по вашему обращению и выдаст работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения, в том числе о доплате средств. Для подтверждения своей позиции вам потребуется собрать определенные документы, в число которых входят копия трудового договора, справка о назначении пособия по уходу за ребенком-инвалидом, расчетные листки, а также выписки с банковского счета, наглядно демонстрирующие получение неполной суммы. Помните, что отпуск по уходу за ребенком-инвалидом подлежит оплате в размере, предусмотренном законодательством, и любое уменьшение выплат без законных оснований является серьезным нарушением ваших трудовых прав.
