Я работаю в компании «Красное и Белое». В этом месяце два моих рабочих дня не были внесены в табель, хотя я сканировался в программе учета утром и вечером. Администратор магазина отказался проставлять эти смены и разбираться в ситуации. В результате мне не оплатили эти дни. Что я могу сделать в этой ситуации?
Ответ:
Ваша ситуация является серьезным нарушением трудовых прав. Работодатель обязан оплачивать все фактически отработанное время, и отсутствие отметок в табеле не отменяет этой обязанности, особенно если у вас есть доказательства того, что вы находились на рабочем месте.
Первым шагом необходимо направить работодателю письменное заявление. В нем следует указать даты пропущенных смен, сослаться на факт сканирования в программе и потребовать их оплаты. Составьте заявление в двух экземплярах, один передайте через канцелярию или секретаря, на втором попросите поставить отметку о приеме. Если заявление откажутся принимать, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении. Это будет доказательством того, что вы уведомили работодателя о проблеме.
Параллельно соберите все возможные доказательства своей работы в указанные дни. Это могут быть скриншоты из программы учета, записи с камер видеонаблюдения, показания коллег, которые видели вас на рабочем месте, а также любые рабочие переписки или задания, которые вы выполняли в те дни. Эти документы потребуются, если дело дойдет до суда.
Если работодатель проигнорирует ваше заявление или откажет в оплате, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и может вынести предписание об оплате труда. Также вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда. Обратиться в суд можно в течение одного года со дня установленного срока выплаты.
Помните, что бремя доказывания факта работы лежит на работодателе, но наличие у вас подтверждений значительно упростит процесс. Не стоит откладывать решение этого вопроса, так как задержка заработной платы даже на один день является нарушением трудового законодательства.
