В исковом заявлении о восстановлении на работе и отмене приказа об увольнении не было указано требование о компенсации вынужденного прогула. Дело уже находится на стадии апелляции, и добавить новые требования невозможно. Обязан ли суд самостоятельно взыскать средний заработок при положительном решении, или потребуется подавать отдельный иск?
Ответ:
Поскольку дело по вашему иску находится уже на стадии апелляционного обжалования, увеличить и дополнить свои исковые требования вы не можете. Суд также не может выйти за рамки заявленных исковых требований и не рассмотрит вопрос компенсации вынужденного прогула, если такие требования не заявлялись в суде первой инстанции.
Было бы разумным дождаться вступления в законную силу судебного акта по вашим требованиям (по результатам апелляционного обжалования) и оценить действия работодателя по исполнению требований закона о начислении оплаты за вынужденный прогул.
Вполне вероятно, что работодатель самостоятельно произведет необходимые начисления. Если такого не произойдет, вы вправе обратится в суд с иском, указав в нем обязанность работодателя по клмпесации вынужденного прогула.
