Работаю официально в ООО 8 месяцев, зарплата задерживается на 3–10 дней ежемесячно. Есть трудовой договор с датами выплат и документальные подтверждения задержек. Могу ли я при увольнении подать в суд и получить компенсацию за каждый просроченный день?
Ответ:
Такое право у вас есть в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, из которой следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
Необходимо отметить, что в соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом вы сможете взыскать денежную компенсацию лишь за один год, предшествующий дню обращения в суд, поэтому компенсацию за весь период работы и просрочки выплаты заработной платы, если он превышает 1 год, вы не получите.
