Работница колл-центра, находясь на больничном, хочет подать заявление на увольнение, но руководство отказывается его принимать до закрытия листа. Правомерен ли отказ, и как сослаться на Трудовой кодекс РФ (ст. 80) для оформления увольнения, несмотря на больничный?
Ответ:
Нахождение работника на больничном (период нетрудоспособности) не ограничивает работника в праве инициировать процедуру увольнения по собственному желанию.
В соответствии с положениями статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Отказывать в приеме заявления работодатель не имеет права. Если работодатель отказывается принять ваше заявление об увольнении, то направьте его почтой заказным письмом.
