Нахожусь в оплачиваемом отпуске на основной работе. Разрешает ли Трудовой кодекс официальное трудоустройство на другую работу в этот период?
Ответ:
Действующее законодательство не запрещает осуществление трудовых функций у двух или более работодателей. Поэтому вы можете устроиться на дополнительную работу, в том числе в период вашего ежегодного оплачиваемого отпуска с заключением срочного трудового договора.
Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по вашему желанию. Сделать это может ваш работодатель по основному месту работы в соответствии с положениями части 5 статьи 66 Трудового кодекса РФ.
