Мой супруг официального трудоустроен. Ему на работу пришли несколько исполнительных листов о взыскании задолженности перед банками. Работодатель мужа сказал, что намерен его уволить из-за проблем с судебными приставами и долгов. Вправе ли он уволить работника по этим основаниям?
Ответ:
Действующий Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания расторжения трудового договора с работником. Работодатель не вправе увольнять своего работника по причине наличие возбужденных в отношении него исполнительных производств и предъявленных к исполнению исполнительных документов. Такое увольнение будет незаконным.
В случае увольнения работника по указанной причине, работник вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Кроме того, работник вправе направить жалобу на действия работодателя в прокуратуру или государственную инспекцию по труду региона.
