Мой рабочий день по договору — с 8:00 до 17:00, но руководство требует приходить на 10 минут раньше и уходить в 17:15. Имеют ли право лишить премии за выход через проходную в 17:10, и какие статьи ТК РФ это регулируют?
Ответ:
Если в правилах внутреннего трудового распорядка работников, действующим на вашем предприятии (организации, у работодателя), а также должностной инструкцией, содержатся сведения о режиме вашей работы, исходя из которого следует, что время осуществления вами своих трудовых обязанностей установлено с 08.00 до 17.00 чч, то начиная выполнять свои трудовые обязанности с 08.00 ч и прекращая исполнять свои трудовые обязанности в 17.00 ч., вы не совершаете дисциплинарных проступков, за которые может быть наложено дисциплинарное взыскание или произойти лишение премии.
Таким образом, если основанием для лишения вас премии является не исполнение трудовых обязанностей с 07.50 ч. до 08.00 ч, и с 17.00 ч. до 17.15 ч., то лишение будет незаконным. Вы вправе обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в прокуратуру, инспекцию по труду или в суд.
