Сотрудник воровал продукты из столовой во время работы предыдущего руководства. Имеет ли право новый директор уволить его за эти нарушения, даже если факт хищения был выявлен позже?
Ответ:
Для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения не имеет значения смена руководства, а имеет значение соблюдение процедуры выявления, установления хищения, сроков наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
© Ка́мышев Олег Вячеславович (ИНН 591703861800), 2025. Все права защищены. Копирование и использование контента на сторонних ресурсах запрещено правообладателем.
Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, а также cookies для быстрой и удобной работы сайта. Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайт, вы соглашаетесь на обработку персональных данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше, а также вы подтверждаете свое Согласие на обработку своих персональных данных, в том числе на использование файлов cookie, и Политикой обработки персональных данных.
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на обработку персональных данных о вас Яндексом, а также вы подтверждаете свое Согласие на обработку своих персональных данных, в том числе на использование файлов cookie, и Политикой обработки персональных данных.