Я нахожусь на пятнадцатой неделе беременности, и сегодня мой работодатель уведомил коллектив о предстоящем сокращении штата. Я беспокоюсь о своей занятости и хочу понять, могут ли меня уволить по этой причине.
Ответ:
Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, ваш работодатель не имеет права уволить вас в связи с сокращением штата по причине беременности. Данная гарантия прямо установлена в Трудовом кодексе и является абсолютной. Беременные женщины относятся к категории работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя, за исключением крайне редких случаев, таких как полная ликвидация организации.
При проведении процедуры сокращения работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакантные должности, которые соответствуют вашему квалификационному уровню, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые должности, если вы дадите на это свое согласие. При этом вы должны быть освобождены от работы для прохождения обязательного диспансерного наблюдения в медицинской организации с сохранением среднего заработка по месту работы.
В сложившейся ситуации рекомендую вам незамедлительно письменно уведомить работодателя о своей беременности, предоставив соответствующую справку из медицинского учреждения. Этот документ является основанием для запрета на увольнение. Если работодатель проигнорирует этот факт и попытается издать приказ о вашем сокращении, такие действия будут считаться незаконными. В случае возникновения спора вы имеете право обжаловать увольнение в государственную инспекцию труда или в суд. Для защиты своих прав также важно получить на руки все кадровые приказы и уведомления, которые касаются вас лично.
