Я являюсь многодетной матерью и работаю на заводе. Из-за слабого здоровья детей вынуждена очень часто выходить на больничный. В отделе кадров мне намекают, что намерены меня уволить из-за постоянного отсутствия на работе. Подскажите, могут ли меня уволить из-за частных больничных?
Ответ:
Действующее трудовое законодательство не содержит в себе подобных оснований для увольнения работника. Вашему работодателю придется выдумать такое основание и внести его в приказ о прекращении трудового договора. Такой приказ можно обжаловать в суд, признать его незаконным и восстановиться на работе.
Стоит отметить, что работодатели часто принуждают работника написать заявление об увольнении «по собственному желанию», когда не находят иных законных оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Возможно, что в вашей ситуации работодатель пытается вас вынудить стать инициатором увольнения.
