Я был принят на работу на время отпуска основного работника. После того как основной работник вышел из отпуска, меня уволили, указав в качестве основания мое собственное желание. Однако я никогда не писал заявления об увольнении по собственному желанию.
Ответ:
Ваша ситуация вызывает серьезные сомнения в законности действий работодателя. Увольнение по инициативе работника, то есть по собственному желанию, возможно исключительно при наличии добровольного волеизъявления самого работника. Если вы не подавали письменного заявления об увольнении по своей воле, то увольнение по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным.
Срочный трудовой договор, который с вами заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, действительно прекращается с выходом этого работника на работу. Однако увольнение в этом случае должно производиться по конкретному основанию – прекращение срочного трудового договора в связи с истечением его срока по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ. Работодатель обязан был предупредить вас о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня до даты увольнения, за исключением случаев, когда продолжается работа на основании договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Тот факт, что в ваших документах указано ложное основание увольнения, свидетельствует о грубом нарушении трудового законодательства. Вам необходимо оспорить запись в трудовой книжке и сам факт увольнения. Для этого вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя или непосредственно в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
При обращении в суд вы можете требовать не только восстановления в должности, но и оплаты вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда. Пропущенный для обращения в суд срок может быть восстановлен судом, если вы представите уважительные причины, такие как заблуждение относительно оснований увольнения. Рекомендую вам как можно скорее собрать все имеющиеся документы, связанные с увольнением, и обратиться за юридической помощью для составления грамотного заявления.
