Сотрудник брал служебную машину без согласования для поездок домой и на работу в течение недели. В автомобиле установлен GPS-трекер, факт использования раскрыт. Работодатель требует написать объяснительную. Возможны ли дисциплинарные меры, увольнение или уголовная ответственность за такие действия?
Ответ:
Формально в действиях сотрудника может содержаться состав преступления, предусмотренный статьей 166 Уголовного кодекса РФ — неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения. Однако для возбуждения уголовного дела по данной статье возможно лишь при наличии соответствующего заявления со стороны владельца автомобиля, которым, как я понимаю, является работодатель.
Если не касаться уголовной ответственности, то в действиях работника может содержаться дисциплинарный проступок, выраженный в нарушении установленных правил поведения работника, установленных должностной инструкцией, трудовым договором или правилами трудового распорядке, где указана обязанность по окончании трудового дня оставлять автомобиль в гараже и т.д.
За дисциплинарный проступок на работника могут быть наложены дисциплинарные взыскания, в том числе предупреждение, выговор, а также увольнение, в предусмотренных законом случаях. Отмечу, что для наложения дисциплинарного взыскания на работника, работодатель обязан соблюсти процедуру его наложения.
