Работодатель уведомил о сокращении за 4 рабочих дня до увольнения, нарушив установленный законом двухмесячный срок. Какие выплаты (выходное пособие, компенсация за отпуск, зарплата) обязаны предоставить, и можно ли взыскать дополнительные суммы за несоблюдение сроков уведомления?
Ответ:
Вы вправе не соглашаться на такое увольнение и исправно выходить на работу, фактически не работая, если не будут созданы условия, в течение двух месяцев с момента уведомления.
Что касается выплат, вы можете получать заработную плату, если приняли для себя решение выходить на работу в течение двух месяцев, если не достигли с работодателем соглашения о сокращении двухмесячного срока. При увольнении вы должны получить зарплату начисленную, но не выплаченную, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере месячного заработка. Кроме того вы можете претендовать на сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более трех месяцев.
