Работаю в частной охране официально, но трудовой договор не подписывала. Можно ли уволиться в один день без обязательных двух недель отработки?
Ответ:
Отсутствие трудового договора, заключенного в письменной форме не изменяет ваших прав и обязанностей по отношению к работодателю, в том числе при увольнении по собственному желанию (по инициативе работника).
В соответствии с положениями статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Таким образом закон обязывает вас предупредить работодателя о будущем расторжении трудового договора (увольнении). Однако, такая «отработка» не нужна, если вы с работодателем придете к соглашению о расторжении трудового договора до истечение указанного срока. Т.е. если работодатель готов расторгнуть такой договор в дату, указанную вами, то такой договор может быть расторгнут.
Действующее трудовое законодательство содержит также исключения для определенных категорий работников, которым период обязательной «отработки» существенно короче. Так для работников, с которыми заключен срочный трудовой договор сроком менее двух месяцев, этот срок составляет три дня (статья 292 Трудового кодекса РФ). Аналогичный трехдневный срок установлен для работников, находящихся на испытательном сроке (статья 71 Трудового кодекса РФ).
