Организация не может уволить сотрудника согласно частям 4 и 5 статьи 193 ТК РФ, так как дисциплинарное взыскание должно применяться в течение месяца с момента выявления проступка. Прошло 1,5 месяца с момента прогула. Как можно уволить сотрудника, если срок истек?
Ответ:
Вы совершенно правы, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Это закреплено в статье 193 Трудового кодекса РФ. Однако в указанной статьей также содержатся дополнительные положения. В указанный срок не засчитываются периоды: время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Возможно, в вашей ситуации есть такие периоды, которые позволят «приостановить течение месячного срока». Если таких периодов нет, а месячный срок прошел, то вынести дисциплинарное взыскание в виде увольнения в отношении работника нельзя.
