Я перевелась с должности специалиста закупок на позицию в отдел кадров. Однако на следующий день этот перевод был отменен, и я вернулась к прежним обязанностям специалиста закупок.
В электронной трудовой книжке присутствует запись о переводе в ОК, но отсутствует запись о моем возврате обратно. При этом заработную плату я получаю правильно согласно моей фактической должности специалиста закупок.
Вопрос: должна ли эта обратная смена должности (возврат к прежней работе) быть официально отражена в трудовой книжке? Или достаточно того, что расчеты по зарплате ведутся верно?
Ответ:
Да, вы абсолютно правы. В вашей ситуации в электронной трудовой книжке (ЭТК) обязана быть отражена запись об обратном переводе на вашу первоначальную должность специалиста закупок. Текущая запись о переводе в отдел кадров без последующей записи о возврате является неполной и некорректной. Это создает у любого, кто будет смотреть вашу трудовую (например, будущий работодатель), ложное впечатление, что вы до сих пор работаете в отделе кадров.
Работодатель обязан издать приказ о переводе вас с должности сотрудника отдела кадров на должность специалиста закупок и внести данные о так называемом обратном переводе в электронную трудовую книжку.
То, что вы получаете расчетные листы правильно (как специалист закупок) и фактически работаете на этой должности, — это хорошо и подтверждает ваш фактический статус. Однако юридическую силу имеет именно запись в трудовой книжке, и она должна соответствовать реальному положению дел.
