Мой работодатель заключил со мной трудовой договор, но не хочет вносить запись в трудовую книжку. Вправе ли он отказать во внесении записи в трудовую?
Ответ:
В силу статьи 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки работников, проработавших у него более пяти дней, если работа для работника является основной. В трудовую книжку работодатель обязан вносить сведения о приеме на работу, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
Таким образом, ваш работодатель обязан совершить запись в вашей трудовой книжке о приеме на работу, если она является для вас основной и вы проработали у работодателя свыше пяти дней.
