Правомерность запрета на вход на рабочее место с личным ноутбуком и требования оформить прогул
Мне запретили проносить на рабочее место личный ноутбук, не предоставив письменного обоснования этого запрета, и не допустили до работы. Теперь работодатель требует оформить эти дни как неоплачиваемый прогул. Законны ли такие действия? Ответ: Действия работодателя […]
